従業員の定着をお悩みの方へ

こんにちは！

今日は、キャリアコンサルタントの視点でお話したいと思います。

最近「誰か、日中だけお手伝いに来てくれる人いない？」と聞かれることが多くなりました。

それもそのはず、新型コロナで飲食店勤務の方など、別の業種に移った人も多いですよね。

地域の最低賃金も１０月には９００円に近づく見込みですし、電気代やガソリン代、食品など値上げの嵐！

社長さんは、ようやく人材を見つけても「正規職員で就職が決まりました」とかで辞めるケースも多いとか・・・

ここで、人材育成が鍵を握ります。

でも、「そんな余裕ない」とか聞こえてきそうですね。

そんなときは、是非、お一人お一人のキャリアプランを作成させてみましょう。

その方がどんな働き方を望んでいて、何歳頃に定職に就きたいのか・・・

また、どんなスキルを積んで、将来的に何をやりたいのか・・・

このキャリアプランを共有することで、退社時にも心から送り出してあげられる体制が整いますし、スキルを積むための手助けもでき、会社も従業員も気持ちよく仕事ができます。

「どのように作るの？」

それは、厚生労働省が出している「ジョブカード」

こちらの作成をお手伝いいたします。

従業員の将来を喜ぶことで、会社の将来も安定につながります。

是非、前向きにチャレンジしてみませんか？

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